| Предмет | Менаџмент људских ресурса |
|---|---|
| Модул | Информациони системи и технологије, Менаџмент и организација |
| Статус предмета | ИСТ - Изборни предмет, МиО - Обавезан предмет |
| Катедра | Катедра за менаџмент људских ресурса |
| Број ЕСПБ бодова | ИСТ - 5, МиО - 6 |
Стицање напредних знања отеоријама, принципима и активностима менаџмента људских ресурса како би студенти могли да разумеју комплексност и специфичности управљања људским ресурсима, као и оспособљавање студената за критичку анализу и евалуацију различитих активности менаџмента људских ресурса у савременом радном окружењу.
Студенати су способни препознају и објасне теоријске концептеменаџмента људских ресурса, препознају могућности практичне примене и значај ефикасног спровођења активости менаџмента људских ресурса за успешно пословање. Студенти су способни да примене стечена знања и вештине потребне за даљи развој и усавршавање у области менаџмента људских ресурса (у практичном или научно-истраживачком смислу), ефикасно решавају проблеме везаних за управљање људским ресурсима и унапређују вештине комуникације, презентације и тимског рада.
Предавања, вежбе, интерактивна настава: радионице, размена идеја и сазнања кроз групну дискусију, учење на примеру кроз студије случаја, менторски и тимски рад на изради семинарских радова на договорену тему, метод презентације.
Теоријска настава
Увод у предмет: основни појмови и послови из области менаџмента људских ресурса; Координација кадровских активности;Обезбеђивање једнаких могућности запошљавања; Здравље и сигурност запослених;Пројектовање послова и радних задатака; Анализа послова и радних задатака; Планирање и регрутовање људских ресурса; Селекција људских ресурса; Оријентација и тренинг запослених; Развој запослених и планирање каријере; Вредновање запослених; Надокнаде и бенефиције; Истраживање људских ресурса и кадровски информациони систем; Електронски менаџмент људских ресурса; Синдикати и колективно преговарање;Будућност менаџмента људских ресурса.
Практична настава
Увод у предмет; Послови из области менаџмента људских ресурса; Различите генерације у радном окружењу; Мотивација запослених; Дискриминација у радном окружењу; Злостављање на раду; Стрес и синдром изгарања; Анализа и пројектовање послова и радних задатака; Планирање људских ресурса; Вежбе понављања;Методе регрутовањаи селекције људских ресурса; Састављање биографије за посао; Оријентација, тренинг иразвој запослених;Планирање каријере; Вредновање запослених; Надокнаде: Плате и награде; Надокнаде: Бенефиције; Вежбе понављања.
1. Р. Орлић, Т. Ивановић Менаџмент људских ресурса ФОН, Београд 2019
